Блог

• Главная страница
• Блог

Новый закон о мигрантах в Краснодарском крае: что изменится для работодателей и иностранных граждан?

В начале 2025 года в Краснодарском крае было объявлено о принятии новых мер, регулирующих трудовую деятельность мигрантов. Основная цель закона – усиление контроля за миграционными потоками, сокращение нелегальной занятости и стимулирование найма местных жителей.

Подробнее

Привлечение к труду мигрантов в России: правила, документы и ответственность

Иностранные граждане составляют значительную часть рабочей силы в России, особенно в таких сферах, как строительство, сельское хозяйство, логистика, ЖКХ и сфера услуг. Привлечение мигрантов позволяет восполнить дефицит кадров, особенно в регионах с высоким спросом на низкоквалифицированный труд или сезонные работы.

Подробнее

Краснодарский край откажется от труда мигрантов: причины, последствия и альтернативы

В последнее время власти Краснодарского края все чаще обсуждают сокращение зависимости от иностранной рабочей силы. Основная причина – необходимость стимулировать занятость местного населения и поддерживать стабильность в социально-экономической сфере.

Подробнее

Оплата труда мигрантов в России: что нужно знать работодателям и работникам

Оплата труда иностранных граждан в России регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами. Основные принципы оплаты труда одинаковы как для граждан РФ, так и для мигрантов, что гарантирует равные условия и защиту прав работников.

Подробнее

Труд мигрантов в России: законы, требования и особенности

Мигранты играют важную роль в российской экономике. Они активно задействованы в сферах строительства, сельского хозяйства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания.

Подробнее

Учет кадров на аутсорсинге: как организовать процесс и избежать ошибок

Аутсорсинг кадрового учёта – это современное решение для компаний, стремящихся оптимизировать бизнес-процессы и сократить административные расходы. Однако передача функций кадрового учёта внешней компании требует тщательного подхода, чтобы избежать юридических и налоговых рисков. В этой статье мы разберём, как правильно организовать кадровый учёт на аутсорсинге и минимизировать возможные ошибки.

Подробнее

1234

ООО «МиграДар»