Аутстаффинг и аутсорсинг

Если понятие «аутстаффинг» в России только начинает набирать популярность, то «аутсорсинг» на слуху у многих людей. Оба понятия относятся к кадровой технологии трудоустройства, однако, имеют множество отличий. Каких – разберёмся далее.

Отличие понятий аутстаффинга и аутсорсинга

Аутстаффинг представляет собой вывод персонала за штат организации в штат частного кадрового агентства. То есть, аутстаффинг – это способ найма персонала и управления им. По договору аутстаффинга все трудовые функции работника официально переходят под ответственность нового работодателя. Однако, кадровое агентство только официально является работодателем. В реальности сотрудники как работали у прежнего работодателя, так и остаются работать.

То есть, аутстаффинг направлен на документы и снятие ответственности с нынешнего работодателя.

Аутсорсинг направлен на передачу каких-либо функций компании специализированной фирме на условии внешнего субподряда. При аутсорсинге заказчик берёт сотрудников у кадрового агентства для реализации проектов, намеченных на обозначенный срок. Арендованные сотрудники осуществляют работу удаленно, либо появляются на рабочем месте по мере надобности.

То есть, при аутсорсинге речь идёт скорее о функциях, тогда как аутстаффинг сосредоточен именно на персонале.

Главные различия аутстаффинга и аутсорсинга на практике: цели

Среди главных различий этих двух кадровых понятий можно выделить ЦЕЛИ этих услуг. Если при аутсорсинге главной целью является перекладывание на кадровое агентство каких-либо бизнес-процессов или трудовых функций, то при аутстаффинге целью становится сам персонал и ответственность за него.

Главные различия аутстаффинга и аутсорсинга на практике: местонахождение и личность работников

При аутсорсинге компания-исполнитель предоставляет услуги либо удаленно, либо выезжает к заказчику время от времени для конкретного выполнения обязанностей по договору. Кроме того, при аутсорсинге сотрудники могут работать на условиях конфиденциальности, поскольку главным остаются функции, а не сами сотрудники. Проще говоря, заказчику всё равно КТО выполнит работу, главное, чтобы её выполнили с надлежащим качеством в установленные сроки.

При аутстаффинге работники являются главным предметом договора. Они остаются на территории заказчика, под руководством заказчика, на условиях заказчика. Исполнитель (аутстаффер) выполняет лишь роль официального работодателя.

Главные различия аутстаффинга и аутсорсинга на практике: оплата и форма договора

Аутсорсинг предполагает заключение договора об оказании услуг. При аутстаффинге заключается договор о предоставлении наемного персонала.

Оплата по договору тоже отличается:

• Аутсорсинговым компаниям заказчики платят за выполненную конкретную работу. Заказчик оплачивает только конкретные услуги, которые выполнили работники, но не платит им заработную плату, не оплачивает отпуска и больничные.
• При аутстаффинге оплачивается вывод каждого сотрудника за штат. Заказчик по договору оплачивает зарплату и дополнительные выплаты и пособия. При этом, заказчик экономит на документообороте и налогах, к примеру, работая по УСН, с помощью вывода за штат части сотрудников.

Дополнительная информация

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее

Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешено ли пользоваться аутстаффингом в РФ?

Подробнее

Что такое миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг – что это и как он экономит деньги работодателю?

Подробнее