Может ли работодатель оплатить патент за иностранного работника?

Патент — обязательный документ для иностранных граждан из безвизовых стран, желающих работать в России. Его оформление требует ежемесячной оплаты налога. Возникает вопрос: может ли работодатель оплатить патент за своего сотрудника?

Кто должен оплачивать патент?

Согласно статье 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», иностранный гражданин обязан самостоятельно оплачивать патент. Это означает, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в фиксированном размере должен вносить именно работник.

Может ли работодатель оплатить патент за сотрудника?

Да, работодатель может оплатить патент за иностранца, но с рядом условий:

• Оплата производится от имени работника.
• Квитанция оформляется на имя иностранца с указанием его ИНН.
• Работодатель может удержать сумму из зарплаты работника.

Важно, чтобы в бухгалтерии компании были правильно оформлены документы, подтверждающие оплату.

Какие риски, если работодатель не оплатил патент?

Если иностранный сотрудник не оплатит патент вовремя, он становится недействительным, а его работа — незаконной. Последствия:

• Штраф для иностранца — от 2 000 до 7 000 рублей.
• Аннулирование патента и выдворение из России.
• Штраф для работодателя — до 1 000 000 рублей за использование нелегального труда.

Как часто нужно платить за патент?

Платёж за патент вносится ежемесячно, причём не позднее дня, когда истекает оплаченный период. Если оплата задерживается хотя бы на 1 день, патент становится недействительным.

Вывод

Работодатель может оплатить патент за иностранного работника, но формально об

Дополнительная информация

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее

Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешено ли пользоваться аутстаффингом в РФ?

Подробнее

Аутстаффинг и аутсорсинг

В чем отличия между аутстаффингом и аутсорсингом?

Подробнее