Оплата труда иностранных граждан в России регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами. Основные принципы оплаты труда одинаковы как для граждан РФ, так и для мигрантов, что гарантирует равные условия и защиту прав работников.
Согласно статье 37 Конституции РФ и статье 132 ТК РФ, каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда, не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что делать: работодатель должен учитывать нормы законодательства при определении размера оплаты труда и своевременно производить выплаты.
Оплата труда мигрантов не может быть ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2024 год федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц, однако в ряде регионов (например, в Москве или Санкт-Петербурге) действует повышенный региональный МРОТ.
Если мигрант работает неполный день или выполняет работу сдельно, то оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ за фактически отработанные часы.
Что делать: при составлении трудового договора обязательно учитывать региональные ставки МРОТ, чтобы избежать штрафов за нарушение законодательства.
Оплата труда иностранного работника осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом. Для этого работодатель обязан:
Что делать: следить за соблюдением сроков и порядка выплат, а также фиксировать все расчеты в официальной документации.
Заработная плата мигрантов облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога зависит от статуса налогового резидента:
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты (ВКС), которые платят НДФЛ по ставке 13%, независимо от времени нахождения в России.
Что делать: работодателю необходимо удерживать НДФЛ из заработной платы мигранта и перечислять его в бюджет. Для этого нужно регулярно подавать отчетность в налоговые органы.
Иностранные граждане, работающие в России по патенту, обязаны ежемесячно оплачивать фиксированный авансовый налог, размер которого устанавливается на региональном уровне. Например, в 2024 году в Москве этот платеж составляет 6 341 рубль в месяц.
Работодатель имеет право уменьшить сумму НДФЛ на размер фиксированного платежа, уплаченного мигрантом за патент. Это возможно только при условии, что работник предоставляет подтверждение оплаты налога (квитанции).
Что делать: контролировать своевременность оплаты патента сотрудником и учитывать эти платежи при расчете НДФЛ.
Невыплата или задержка заработной платы иностранным гражданам считается серьезным нарушением трудового законодательства. За это работодателю грозят следующие штрафы:
Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки, рассчитанную исходя из ставки рефинансирования Центрального банка России.
Что делать: не допускать просрочек при выплате зарплаты, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.
Бесплатно проконсультируем и ответим на все вопросы об аутстаффинге мигрантов.
Официальная заработная плата дает мигрантам следующие преимущества:
Что делать: мигрантам стоит выбирать работодателей, которые оформляют официальные трудовые отношения, чтобы получить все гарантии.
Выплата зарплаты «в конверте» является нарушением закона как для работодателя, так и для работника. Нелегальная выплата не фиксируется в документах, что приводит к следующим последствиям:
Что делать: работать только в рамках официального трудоустройства, чтобы избежать рисков и проблем с законом.
Оплата труда мигрантов в России регулируется теми же законами, что и для граждан РФ. Она должна быть не ниже МРОТ, производиться официально и вовремя, с учетом налоговых требований. Работодатели и работники должны соблюдать законодательство, чтобы избежать штрафов, конфликтов и проблем с государственными органами. Легальное трудоустройство и прозрачная оплата труда обеспечивают защиту прав всех сторон.
Оставьте ваши контактные данные и наш специалист свяжется с вами, уточнит вопрос и бесплатно проконсультирует.