Правовые аспекты аутстаффинга в России: что нужно знать в 2024 году?

Аутстаффинг — это форма трудовых отношений, при которой работники официально числятся в штате одной компании (аутстаффера), но выполняют свои обязанности в другой компании (заказчика услуг). В 2024 году использование аутстаффинга в России регулируется рядом законодательных актов, которые важно знать работодателям, чтобы избежать правовых рисков. В данной статье мы рассмотрим ключевые правовые аспекты аутстаффинга в России, а также изменения, вступившие в силу в 2024 году.

1. Законодательное регулирование аутстаффинга в России

Аутстаффинг в России регулируется Федеральным законом №116-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 15 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"», принятым в 2016 году. Этот закон ввел ограничение на использование аутстаффинга и установил жесткие требования к компаниям, предоставляющим услуги по аутстаффингу.

Основные законодательные акты, регулирующие аутстаффинг в России:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — закрепляет основные права и обязанности работников и работодателей;
  • Федеральный закон №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — регулирует трудовую деятельность иностранных граждан в России, в том числе в рамках аутстаффинга;
  • Федеральный закон №116-ФЗ — регулирует деятельность частных агентств занятости и ограничивает использование аутстаффинга для выполнения постоянных функций в компании-заказчике.

2. Ограничения на использование аутстаффинга

В 2024 году использование аутстаффинга в России ограничено для ряда отраслей и категорий работников. В частности, компании не могут привлекать аутстаффинговый персонал для выполнения следующих функций:

  • Работа на опасных производственных объектах;
  • Работа, связанная с государственной тайной;
  • Деятельность, требующая специальной лицензии или допуска;
  • Исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг.

Также запрещено использовать аутстаффинг для постоянного выполнения ключевых функций компании, таких как управление и административная деятельность. Аутстаффинг допускается только для временных работ, например, при пиковых нагрузках или для выполнения краткосрочных проектов.

3. Условия для законного использования аутстаффинга

Для законного использования аутстаффинга в 2024 году компании должны соблюдать ряд требований:

  • Аутстаффинговая компания должна иметь лицензию на осуществление деятельности по предоставлению персонала;
  • Трудовые договоры с работниками должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а условия труда должны соответствовать нормам законодательства;
  • Компания-заказчик обязана обеспечить безопасные условия труда для аутстаффинговых работников и соблюдать требования охраны труда;
  • Работники, предоставленные по договору аутстаффинга, должны иметь такие же права и гарантии, как и постоянные сотрудники компании-заказчика.

Нарушение этих требований может привести к наложению штрафов, аннулированию лицензии аутстаффинговой компании и другим правовым последствиям.

4. Аутстаффинг и иностранные работники

Особое внимание уделяется вопросам аутстаффинга в отношении иностранных работников. Согласно законодательству, компании, привлекающие иностранных граждан через аутстаффинг, обязаны соблюдать миграционные правила и иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранные граждане, работающие по аутстаффингу, должны иметь действительные разрешения на работу или патенты, а также быть поставлены на миграционный учет в соответствии с законодательством. Нарушение миграционных требований может привести к штрафам и депортации иностранных работников.

5. Ответственность за нарушения при использовании аутстаффинга

Остались вопросы? Позвоните нам!

Бесплатно проконсультируем и ответим на все вопросы об аутстаффинге мигрантов.

В 2024 году за нарушения при использовании аутстаффинга предусмотрена административная и уголовная ответственность. Основные виды нарушений и соответствующие штрафы приведены в таблице:

Нарушение Штраф для физических лиц Штраф для юридических лиц
Привлечение работников без заключения трудового договора От 2000 до 5000 рублей От 100000 до 200000 рублей
Использование аутстаффинга без лицензии От 5000 до 10000 рублей От 250000 до 800000 рублей
Нарушение требований охраны труда От 2000 до 5000 рублей От 50000 до 150000 рублей
Привлечение иностранных работников без разрешения От 2000 до 5000 рублей От 400000 до 1000000 рублей

6. Как минимизировать риски при использовании аутстаффинга

Чтобы избежать правовых рисков, связанных с использованием аутстаффинга, работодателям рекомендуется:

  • Заключать договоры только с лицензированными аутстаффинговыми компаниями;
  • Контролировать выполнение аутстаффинговыми работниками всех требований охраны труда и техники безопасности;
  • Регулярно проводить аудиты и проверки документооборота, связанных с аутстаффинговыми работниками;
  • Соблюдать все нормы миграционного законодательства при привлечении иностранных работников.

Заключение

Аутстаффинг в 2024 году остается востребованным инструментом для бизнеса, позволяющим гибко управлять персоналом и оптимизировать трудовые ресурсы. Однако использование аутстаффинга требует тщательного соблюдения законодательства, чтобы избежать штрафов и других правовых последствий. Работодателям следует внимательно следить за изменениями в нормативных актах и строго соблюдать все требования для обеспечения законности и безопасности труда аутстаффинговых работников.


Дополнительные услуги

Что такое аутстаффинг?

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее
Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешено ли пользоваться аутстаффингом в РФ?

Подробнее
Аутстаффинг и аутсорсинг

Аутстаффинг и аутсорсинг

В чем отличия между аутстаффингом и аутсорсингом?

Подробнее

Бесплатная консультация

Оставьте ваши контактные данные и наш специалист свяжется с вами, уточнит вопрос и бесплатно проконсультирует.