Разрешен ли аутстаффинг?

Многих работодателей, которые раздумывают, обратиться ли им за услугой аутстаффинга, волнует вопрос – а разрешён ли вообще аутстаффинг в России? Что конкретно стоит за этим нерусским словом? Легально ли пользоваться аутстаффингом? На эти вопросы мы ответим в данной статье.

Что такое аутстаффинг простыми словами

Дословно, слово «аутстаффинг» с английского языка переводится, как «вывод персонала». Корень «аут» означает «вне», извне», «стафф» переводится, как «персонал». Такой простой и понятный перевод слова и значит понятие «аутстаффинг» – вывод персонала за штат.

С помощью аутстаффинга персонал, который трудоустроен в какой-либо организации, выводится за штат этой организации в штат частного кадрового агентства занятости. После подписания договора аутстаффинга заказчик (прошлый законный работодатель) перекладывает всю ответственность за сотрудников на нового работодателя (аутстаффера), перестаёт отвечать за риски и штрафы.

Чаще всего, к аутстаффингу обращаются работодатели мигрантов, так как именно с мигрантами трудовое сотрудничество несёт самые большие риски для работодателя, ввиду сложного миграционного законодательства. Описанное выше понятие регламентировано российским законодательством. Аутстаффинг полностью легален на территории Российской федерации. Его регулирует не единый закон, а совокупность нормативных актов.

Почему многие работодатели не знают об аутстаффинге или не доверяют ему

Дело в том, что до 2016 года аутстаффинг, давно распространённый в Америке, в России носил характер теневой услуги, известной, как «заёмный труд». По договору такого «аутстаффинга» людей просто арендовали от одного работодателя к другому без гарантий и соц. пакета. Работник, передаваемый по такому договору, не имел прав. Такой труд, называемый «заёмным» запрещён на территории Российской Федерации.

В 2016 году российские власти официально запретили заёмный труд, однако, разрешили аутстаффинг. С 1 января 2016 года действуют изменения, введённые федеральным законом № 116-ФЗ от 05.05.2014 года.

От заёмного труда аутстаффинг отличается тем, что предоставлять временных сотрудников может только специально аккредитованное кадровое агентство, гарантирующее работникам те же права и выплаты, что и в штате у фактического работодателя.

Аккредитацию частное агентство занятости (аутстаффер) получает на 3 года. Её можно продлить.

Актуальный аутстаффинг: цены 2023 года и самые популярные сферы применения

В 2023 году аутстаффинг только набирает популярность, о нём узнают всё больше работодателей и делают выбор в его пользу. Это объясняется, прежде всего, возможностью сэкономить на налогах и оптимизировать риски для работодателя. Цена на аутстаффинг в агентстве «Краснодар Аутстаффинг» начинается от 1.300 рублей за одного сотрудника. Кроме того, на крупные заказы действуют спецпредложения и скидки.

Среди самых популярных сфер, где аутстаффинг применять выгоднее всего в 2023 году, можно выделить сферу строительства (много персонала), клининга (много мигрантов), общественного питания (частые проверки надзорных органов) и сферу перевозок (большие риски).

Дополнительная информация

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее

Аутстаффинг и аутсорсинг

В чем отличия между аутстаффингом и аутсорсингом?

Подробнее

Что такое миграционный аутсорсинг

Миграционный аутсорсинг – что это и как он экономит деньги работодателю?

Подробнее