Штраф для ИП за работу мигрантов без разрешения: размеры, последствия и как избежать

Прием на работу мигранта без разрешения – серьезное нарушение. Индивидуальный предприниматель (ИП), который нанял иностранного гражданина без патента или разрешения на работу, рискует получить крупный штраф или даже приостановку деятельности. Разберемся, какие санкции предусмотрены законом и как избежать проблем.

Какие документы нужны для работы мигранта?

Чтобы официально работать в России, мигрант должен иметь один из следующих документов:

• Патент – для граждан стран с безвизовым режимом (например, Таджикистан, Узбекистан, Кыргызстан);
• Разрешение на работу – для граждан визовых стран (например, Китая, Индии, Турции);
• Разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) – в этом случае дополнительные разрешительные документы не требуются.

Без этих документов иностранный гражданин не имеет права работать в России, а работодатель – принимать его на работу.

Какой штраф грозит ИП за работу мигрантов без разрешения?

Санкции для ИП предусмотрены статьей 18.15 КоАП РФ. Если предприниматель нанял мигранта без патента или разрешения на работу, штраф составит:

• от 25 000 до 50 000 рублей за каждого нелегального работника;
• в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф выше – от 35 000 до 70 000 рублей.

Дополнительно могут приостановить деятельность ИП на срок до 90 суток.

Какие еще последствия могут быть?

Помимо штрафа, предприниматель может столкнуться с:

• Проблемами с налоговой – если сотрудник работал неофициально, налоговые органы могут доначислить налоги и взносы;
• Проверками других госорганов – после выявления нарушения могут прийти инспекции из трудовой инспекции, прокуратуры и миграционных органов;
• Запретом на найм иностранцев – если нарушение повторится, предпринимателю могут запретить нанимать мигрантов.

В некоторых случаях могут завести уголовное дело, если будет доказано, что предприниматель организовал незаконную миграцию (ст. 322.1 УК РФ). Это грозит штрафом до 300 000 рублей или лишением свободы до 5 лет.

Как избежать штрафов?

Чтобы не попасть под санкции, предпринимателю необходимо:

• Проверять у мигранта патент или разрешение на работу перед трудоустройством;
• Оформлять трудовой договор и уведомлять МВД о приеме иностранного работника в течение 3 рабочих дней;
• Следить за сроками действия патента – если он просрочен, работа мигранта становится нелегальной.

Также важно убедиться, что патент выдан именно в том регионе, где работает мигрант. Например, если он получил патент в Московской области, а работает в Москве – это нарушение.

Что делать, если уже выписали штраф?

Если предприниматель получил штраф, его нужно оплатить в течение 60 дней. В некоторых случаях можно попытаться обжаловать штраф в суде, если есть доказательства законности трудоустройства.

При повторных нарушениях штрафы увеличиваются, а также возрастает риск запрета на найм мигрантов.

Работа мигрантов без разрешительных документов грозит предпринимателю крупными штрафами и административной ответственностью. Чтобы избежать проблем, нужно проверять документы работников, вовремя уведомлять миграционные органы и соблюдать трудовое законодательство.

Дополнительная информация

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее

Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешено ли пользоваться аутстаффингом в РФ?

Подробнее

Аутстаффинг и аутсорсинг

В чем отличия между аутстаффингом и аутсорсингом?

Подробнее