Трудоустройство мигранта в России

Многие российские компании трудоустраивают иностранных граждан. Для тех, кто решил сделать это впервые, мы подготовили подробный чек-лист с пошаговым планом. Что нужно сделать для легального и безопасного трудоустройства мигранта?

Определить правовой статус иностранного гражданина

Нюансы трудоустройства иностранца напрямую зависят от его правового статуса - основания, по которому иностранец находится в Российской Федерации. На данный момент, опираясь на Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан», существуют следующие правовые статусы иностранцев:

• временно пребывающий визовый иностранец;
• высококвалифицированный специалист (ВКС);
• временно пребывающий безвизовый иностранец;
• временно проживающий иностранец, в том числе получающий образование;
• постоянно проживающий иностранец.

Трудоустройство иностранцев каждого из этих статусов отличается и имеет свои особенности.

Проверить документы иностранца

После определения правового статуса иностранного соискателя работодатель должен проверить его документы, которые разрешают конкретному иностранцу работать в России. Помимо общих для всех иностранцев документов (паспорт заграничный и гражданский, миграционный учёт и карта, разрешительные документы на пребывание в России, трудовая книжка, документы об образовании, СНИЛС, ИНН), работодатель проверяет документы, дающие разрешение на трудовую деятельность в России.

Для визового временно пребывающего иностранца:

• Рабочая виза;
• Разрешение на работу.

В случае трудоустройства визового иностранца, работодатель обязан сам в начале получить разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

Для ВКС:

• Рабочая виза;
• Разрешение на работу;
• Полис ДМС.

Для временно пребывающего безвизового иностранца:

• Патент;
• Гражданам стран-участниц ЕАЭС патент для работы не нужен. Их трудоустраивают только на основании гражданского паспорта и миграционной карты.

Для временно или постоянно проживающего иностранца:

• Временно проживающих иностранцев с РВП принимают на работу вне квот, без патентов и разрешений. Однако, они могут трудиться только в том регионе, где им разрешено временное проживание;
• Постоянно проживающих иностранцев с ВНЖ принимают на работу в российскую компанию без патента и разрешений. Также для них нет ограничений по служебным командировкам и разъездному характеру работы.

Заключить трудовой договор с иностранцем

Как правило, с иностранным гражданином заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Помимо первоначальной проверки документов, работодатель должен следить за сроками документов мигранта весь срок его трудовой деятельности.

• Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или патента, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют (ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомить МВД России

После подписания трудового договора с иностранцем, работодателю следует уведомить МВД России о приеме на работу иностранца в трехдневный срок. Данную обязанность регламентирует ч. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ и приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536.

Дополнительные услуги

Что такое аутстаффинг?

Говорим про «аутстаффинг» простыми словами – кому полезна услуга?

Подробнее

Разрешен ли аутстаффинг?

Разрешено ли пользоваться аутстаффингом в РФ?

Подробнее

Аутстаффинг и аутсорсинг

В чем отличия между аутстаффингом и аутсорсингом?

Подробнее